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Il Codice Etico e di Comportamento
Sisal opera da oltre sessanta anni in qualità di concessionario dello Stato per la gestione di giochi e si trova a svolgere la sua attività in un contesto istituzionale, economico e sociale in continua e rapida evoluzione.
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell'ordinamento giuridico italiano la disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche derivante da reati commessi da propri dipendenti o amministratori. A tal proposito le Società del Gruppo Sisal hanno deliberato di adottare il "Codice Etico e di Comportamento" al fine di confermare e comunicare la qualità dei principi cui si ispira la propria attività.
La conoscenza e l'osservanza del Codice Etico da parte del personale, ma anche di tutti coloro con i quali le Società intrattengono rapporti d'affari o di collaborazione, riveste un'importanza fondamentale, sia per il buon funzionamento delle Società, sia per la tutela del prestigio, dell'immagine e del know how delle stesse, tutti fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo dell'impresa.
Per affrontare la complessità delle situazioni in cui le Società si trovano ad operare, è importante comunicare e condividere i valori ai quali le stesse si ispirano e che si vuole vengano rispettati. In nessun modo, infatti, la convinzione di agire a vantaggio delle Società può giustificare l'adozione di comportamenti in contrasto con questi principi. Ogni comportamento contrario alla lettera e allo spirito del Codice Etico potrà, di conseguenza, essere sanzionato in conformità con quanto previsto sia dal Codice stesso, sia dalle disposizioni legislative e del Codice Civile applicabili.
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